5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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