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姜子牙活了多少岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì姜子牙活了多少岁)对(duì)待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。